Remote vállalati kultúrafejlesztés céltudatos KKV-knak
Kiszámíthatatlan folyamatok, motiválatlan kollégák, magas fluktuáció? Van rá megoldásunk!
Covid 2021
Megváltozott életkörülmények - változó igények
A koronavírus miatti kényszerátállás időszakában kirajzolódott, hogy a munkavállalók oldaláról van igény a távmunkára.
Egyre több kolléga szeretne legalább a munkaidő felében otthonról dolgozni, de vajon fel vagytok készülve erre a “hibrid” megoldásra?!
Remote vállalati kultúra
A világjárvány rávilágított a szervezetben lappangó problémákra?
- Nem tudnak egymáshoz kapcsolódni az emberek?
- Egyre nagyobb az elszigetelődés?
- Nem megfelelő a kommunikáció, csúsznak a projektek?
- A vízió és misszió már nem igazán motiválja a kollégákat?
- Nem elég hatékonyak a meetingek?
- Nem érzed a kontrollt?
- Innováció helyett folyamatos tűzoltás?
1. Remote szervezeti kultúra építése & fejlesztése
egyedi probléma - egyedi megoldások
Szervezeti diagnosztika
Sablonmegoldások helyett, felmérjük a vállalkozásod aktuális helyzetét, egy személyre szabott diagnosztikai eljárással feltárjuk a problémáidat, és közösen meghatározzuk a megoldásukhoz vezető konkrét lépéseket.
Vízió és misszió
A nagy „miértek”
- A közösen alkotott vízió és misszió egy sikeres remote kultúra alapkövei. Együtt dolgozók csoportjából közösséget kovácsolnak.
- Mi segítünk olyan hosszú és rövid távú célokat meghatározni, amelyek serkentik a kollégákat.
- Olyan motivációs rendszert fejlesztünk, ami a személyes karriertervekre és igényekre épül, valamint összehangolja a céges és egyéni célokat.
- Ezzel növeljük a szervezeted megtartó erejét, és építjük a munkáltati márkáját.
Érdekel hogyan? Vedd fel velünk a kapcsolatot.
2. Remote infrastruktúra és folyamatok fejlesztése
Egy remote vállalat sikere 80%-ban függ a kultúrától (1. pont), és csak 20%-ban a folyamatoktól.
- Ha a sikeretekhez már csak ez a 20% hiányzik, jó helyen jársz.
a rendetlenség ellenszere a rend
Munkafolyamatok fejlesztése
Távmunkában nem működnek ugyanazok a folyamatok, amik az irodában.
Segítünk megalkotni a Te megoldásodat a Te problémáidra.
Segítünk új perspektívába helyezni a munkafolyamatokat.
Hatékony munkavégzés bárhonnan
Mert mindenhol jó, de a legjobb...😊
Segítünk nektek átláthatóvá tenni a folyamatokat, valamint megfelelő mutatószámokat és célokat kitűzni + határidőket allokálni.
Erősíteni fogjuk a csapatkohéziót, újragondolt, online is alkalmazható csapatépítő programokkal.
Átszervezzük a kommunikációs folyamatokat, és segítünk hatékonyabb online meetingeket tartani.
Segítünk bevezetni azokat a hatékonyságnövelő eszközöket, amelyeket a világ vezető távmunkában dolgozó szervezetei már évek óta sikeresen alkalmaznak.
Érdekel hogyan? Vedd fel velünk a kapcsolatot.
Jövőbiztos és helyfüggetlen vállalati kultúrát építünk
3. Stratégiaalkotás
Stratégia – együttműködés
Hosszú távú gondolkodás - rövid távú megvalósítás
Bízunk és hiszünk ügyfeleink önállóságában.
Nem célunk tovább maradni, mint ameddig szükség van ránk.
Sürgős vs. Fontos
Jobb ma a prevenció, mint holnap a tűzoltás
Segítünk a csapatodnak a megfelelő projektekre fókuszálni, és az elfoglaltság helyett célok megvalósításán dolgozni.
A megoldás már most is ott van a szervezetedben, mi segítünk perspektívát váltani, és lebontani a legalsóbb szintekig.
Érdekel hogyan? Vedd fel velünk a kapcsolatot.
Jól jönne ide egy visszajelzés valakitől, addig pedig vmi helyette, pl. Ági első cikkéből egy ütősebb gondolat
Nemo enim ipsam voluptatem quia voluptas.
John Doe
Designer
Kivel (nem) szeretnénk együtt dolgozni?
growth mindset
Az együttműködésünk mindkét fél számára gyümölcsöző és élvezetes lesz, HA...
- Nyitottak vagytok a változásra, és a felszín kapargatása helyett, szeretnétek feltárni a problémák valódi gyökerét.
- Eltökéltek vagytok, valóban meg akarjátok valósítani azokat a projekteket, amiket a közös munkánk során kitűzünk magunk elé.
- Nyitottak vagytok más, eddig nem ismert ötletekre és mások véleményére.
- Önirányított, önszerveződő és motivált csapatot szeretnétek.
- A cég legértékesebb része az emberi erőforrás, így mindenkit szeretnétek minél tovább megtartani.
fixed mindset
NEM mi vagyunk az ideális szervezetfejlesztő csapat számotokra, HA...
- Megvannak a szilárd elképzeléseitek a megoldásokról, és csak azokhoz kerestek kivitelező partnert.
- Nincs kapacitásotok / kedvetek / affinitásotok a változásra. A status quo nem kellemes, de legalább kényelmes, és az fontosabb.
- Elzárkóztok mindentől ami új vagy más, mint az eddig megszokott.
- Minél nagyobb kontrollt és ellenőrzést szeretnétek a csapat működése felett.
- Szerintetek mindenki pótolható, nincs értelme fókuszba helyezni az emberi erőforrást.